노무 관리 자주 하는 실수 — 작은 사업장이 놓치는 것

서류와 수당 누락

채용하면서 근로계약서를 안 쓰거나, 아르바이트의 주휴수당을 안 주거나, 임금명세서를 안 주는 것은 모두 흔한 실수이자 과태료·체불 대상입니다. 채용 시 계약서를 쓰고, 주휴·연차수당을 챙기고, 급여와 함께 명세서를 주는 기본을 지켜요.

최저임금과 4대보험

시급은 최저임금을 맞췄는데 주휴수당까지 따지면 미달인 경우, 한 달에 60시간(주 15시간) 이상 일하는 직원을 4대보험에 안 넣는 것도 흔한 실수입니다. 미가입은 나중에 소급 추징이라는 더 큰 부담이 돼요. 최저임금은 주휴 포함해 확인하고, 가입 대상은 제때 가입해요.

퇴직 처리

퇴직금을 퇴직일부터 14일 안에 안 주거나, 미사용 연차수당을 정산하지 않거나, 4대보험 상실 신고를 빠뜨리는 것도 흔해요. 퇴사 처리는 챙길 것이 많으니 체크리스트로 빠짐없이 해요. 이런 기본을 지키면 대부분의 노무 분쟁을 예방할 수 있습니다.

점검표

1. 채용 시 근로계약서를 써요.
2. 주휴·연차수당을 챙겨요.
3. 임금명세서를 교부해요.
4. 최저임금을 주휴 포함해 확인해요.
5. 4대보험 가입 대상을 제때 가입합니다.
6. 퇴직금·상실 신고를 빠뜨리지 않습니다.

대표에게 보고할 항목과 노무 전문가에게 확인할 항목