급여 인상 절차와 회계 처리 — 연봉 협상부터 인건비 반영까지

연봉 계약서 핵심 항목

급여대장 업데이트

변경해야 할 항목

• 월 기본급 → 새 금액으로 변경
• 수당 (변경된 경우)
• 소득세 간이세액 재계산 (급여 구간 변경 시)
• 4대보험 공제액 (보수월액 변경 신고 후)

급여 명세서 재확인 항목

인상 전 월 기본급: 2,800,000원
인상 후 월 기본급: 3,100,000원
인상액:              300,000원

소득세 변화 (간이세액표):
  인상 전: 약 45,000원 (부양가족 1명 기준)
  인상 후: 약 69,000원
  증가분:  약 24,000원

4대보험 변화 (보수월액 기준):
  국민연금: 3,100,000 × 4.75% = 147,250원 (+14,250원)
  건강보험: 3,100,000 × 3.595% ≈ 111,445원 (+10,785원)

4대보험 보수월액 변경 신고

신고 시기

• 정기 변경: 매년 3월 (전년도 보수 기준 정산)
• 수시 변경: 급여가 기존 보수월액과 현저히 다를 때 신청

신고 방법

4대사회보험정보연계센터 (www.4insure.or.kr)
→ 보수월액 변경 신고
→ 근로자 성명·주민번호·변경 보수월액 입력
→ 적용 연월 선택
→ 제출

신고 후 변경 시점

• 국민연금: 신고 다음 달부터 변경 보험료 적용
• 건강보험: 신고 다음 달부터 적용
• 고용보험·산재보험: 실제 보수 기준으로 연말 정산

소급 인상 처리 방법

1월 인상분을 3월에 소급 지급하는 경우처럼 소급분이 발생하면 별도 처리가 필요해요.

소급 기간: 1월~2월 (2개월)
소급 인상액: 300,000원/월
소급 지급 총액: 600,000원

처리:
  - 소급분 원천세: 소급 기간 귀속월별로 재계산
  - 홈택스 수정 신고 (해당 월 원천세 신고 정정)
  - 4대보험: 소급월 보수월액 정정 신청

회계 처리

급여 인상분 전표

인상 후 월 급여 지급 (인상액 300,000원 반영):
  (차) 급여 3,100,000 / (대) 예수금(원천세) 69,000
                           예수금(4대보험) 258,695
                           보통예금     2,772,305

소급분 추가 지급 (600,000원):
  (차) 급여 600,000 / (대) 보통예금 600,000
  (원천세·4대보험 별도 계산 후 처리)

인건비 예산 반영

• 급여 인상분은 이후 월 인건비 예산에 자동 반영
• 인건비 예산 초과 시 CFO 또는 경영진 승인 필요
• 연간 인건비 증가분 = 인상액 × 남은 개월 수

체크리스트

□ 연봉 계약서 재작성 및 서명 완료
□ 급여대장 월 기본급·수당 업데이트
□ 소득세 간이세액 재산출 (구간 변경 여부 확인)
□ 4대보험 보수월액 변경 신고 (4대보험정보연계센터)
□ 소급분 있으면 원천세 수정 신고 준비
□ 인상 월 급여명세서 재확인 후 지급
□ 인건비 예산 대비 집행 현황 업데이트