회계·경리 면접 질문 TOP 30 — 신입·경력 대비

회계·경리 면접이란?

서류 전형 통과 후 인성·실무 능력을 직접 확인하는 단계.

신입은 인성·열정·기본 회계 이해, 경력은 실무 경험·전문성·문제해결력 평가. 신입 회계 담당자는 자주 묻는 질문 30개를 미리 준비해야 해요.

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면접 질문 카테고리

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인성·동기 질문 (10개)

Q1. 자기소개 1분

• 이름·전공·자격증·지원 동기 1문장씩
• 강점 1개 + 회사 기여 1문장

Q2. 왜 회계·경리를 선택?

• 회계 매력 (정확성·신뢰)
• 본인 성격·강점 연결
• 구체적 계기 (학교·인턴)

Q3. 왜 우리 회사?

• 회사 조사 (홈페이지·DART)
• 회사 비전·문화 연결
• 경쟁사 대비 차별점

Q4. 본인의 강점 3가지

• 회계 관련 (꼼꼼함·책임감·학습 능력)
• 구체적 사례
• 회사 기여 연결

Q5. 본인의 약점

• 솔직하게 (단 치명적 ❌)
• 개선 노력 명시
• 예: "처음 새 시스템 적응이 느린 편이라 사전 학습으로 보완"

Q6. 5년·10년 후 본인 모습

• 단기 (3년): 실무 마스터
• 장기 (10년): 팀장·전문가
• 회사 기여 연결

Q7. 스트레스 해소법

• 건강한 방법 (운동·취미)
• 일과 분리

Q8. 이전 직장 (퇴사 사유) — 경력만

• 부정적 ❌
• 성장·새 도전 강조
• "더 큰 책임·전문성을 위해"

Q9. 회사 야근·주말 근무

• 정직하게 + 협조 의지
• "필요 시 협조, 단 일과 균형도 중요"

Q10. 회사에 궁금한 점

• 회사·직무 관련 깊은 질문
• 사전 조사 + 즉석 질문
• "팀 분위기·성장 기회는?"

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회계 기본 이해 (8개)

Q11. 회계의 5요소

• 자산·부채·자본·수익·비용
• 예시 1개씩

Q12. 발생주의 vs 현금주의 차이

• 발생주의: 거래 발생 시점 (K-GAAP 원칙)
• 현금주의: 수금·지급 시점

Q13. 손익계산서 vs 재무상태표 차이

• 손익: 일정 기간 성과 (월·연)
• 재무상태: 특정 시점 자산·부채·자본

Q14. 매출 인식 시점

• 재화: 인도 시점
• 용역: 제공 완료 시점
• K-IFRS 5단계 인식 모형

Q15. 감가상각 방법 (3가지)

• 정액법·정률법·생산량비례법
• 예시 + 차이

Q16. 부가세 매출세액·매입세액

• 매출세액: 받은 부가세 (10%)
• 매입세액: 낸 부가세 → 공제
• 차액 = 납부세액

Q17. 법인세 신고 시점

• 결산 후 3개월 내 (12월 결산 → 3월 신고)
• 중간예납 (8월)

Q18. 4대보험 종류·요율

• 국민연금 4.75%, 건강 3.595%, 고용 0.9%, 산재 (업종별) — 2026년 근로자 부담 기준
• 사용자·근로자 부담

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실무·자격증 (8개)

Q19. KcLep 사용 가능?

• 자격증·인턴 경험 답변
• 분개·결산·신고 기능
• 화면 캡처 (포트폴리오)

Q20. ERP (SAP·더존) 경험

• 경력자: 모듈·실무
• 신입: 학습 의지

Q21. 엑셀 능숙도

• 함수 (VLOOKUP·INDEX/MATCH·피벗)
• 매크로·VBA (가능 시)

Q22. 전표 분개 (즉석 문제)

• "자재 100만 + 부가세 10만 외상 매입"
• (차) 매입 100만 / 부가세 대급금 10만 (대) 외상매입금 110만

Q23. 결산 시 주의점

• 미수금·미지급
• 감가상각·충당부채
• 재고 실사

Q24. 부가세 신고 절차

• 매출·매입 집계 → 신고서 작성 → 홈택스 전송
• 분기 1회 (개인은 반기)

Q25. 자격증 학습 기간·전략

• 솔직한 학습 시간
• 활용 자료·플랜

Q26. 추가 학습 계획

• 자격증 (재경관리사·CPA)
• 어학·ERP 등

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상황·문제 해결 (4개)

Q27. 상사와 의견 충돌 시

• 존중 + 본인 의견 명확
• 데이터 기반 설득
• 최종 결정 존중

Q28. 결산 마감 임박 + 새 업무 추가

• 우선순위 정리
• 상사 보고
• 추가 시간 협조

Q29. 실수 발견 후 처리

• 즉시 상사 보고
• 원인 분석
• 재발 방지

Q30. 거래처가 부정한 요구 (예: 영수증 위조)

• 단호 거절
• 회사 정책 안내
• 상사 보고

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신입 vs 경력직 답변 차이

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면접 합격 5가지 핵심

(1) 사전 회사 조사

• 홈페이지·DART
• 최근 뉴스
• 인재상

(2) STAR 방식 답변

• 모든 경험을 구체적 상황으로

(3) 첫 인상 (3초)

• 단정한 복장
• 자신감 있는 표정
• 명확한 발음

(4) 솔직함

• 모르는 것 모른다고
• 단 학습 의지 표명

(5) 면접관에게 할 질문 준비

• "회사에 궁금한 점" 3개+
• 깊이 있는 질문

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자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 면접 복장은?

정장 (남: 검정·네이비 정장 + 셔츠 + 넥타이, 여: 정장·재킷 + 단정한 블라우스).

Q2. 면접 도착 시각?

15~20분 전 도착. 너무 일찍 ❌ (5분 전 입장).

Q3. 모르는 질문 받으면?

솔직히 모른다 + 학습 의지. 거짓 답변 ❌.

Q4. 연봉 협상?

보통 면접 마지막 또는 최종 통보 시. 회사 제시안 + 본인 희망액.

Q5. 면접 후 후속 조치?

감사 이메일 (선택). "오늘 면접 기회 감사. 회사 관심 ↑." 1~2일 내 전송.

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자주 하는 실수

• 회사 조사 부족: 일반적 답변.
• 거짓 답변: 면접 시 들통.
• 너무 긴 답변: 1~2분 압축.
• 질문 없음: 관심 부족 인상.
• 부정적 표현: 전 회사·동료 험담 ❌.

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실무 체크리스트

• 회사·직무 조사를 충분히 했나요?
• 30가지 질문에 1분 답변을 준비했나요?
• 자기소개를 1분 + 30초 + 10초로 3가지 준비했나요?
• STAR 방식 경험 사례 5개를 준비했나요?
• 회사에 궁금한 질문 3개+ 준비했나요?
• 정장·증명사진 같은 복장 준비했나요?
• 모의 면접 (친구·전문가)을 받았나요?
• 면접 후 감사 이메일 보냈나요?

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