가공 인건비 — 일하지 않는 직원의 위험

가공 인건비의 유형

실제로 근무하지 않는 가족·지인에게 급여를 준 것처럼 처리하거나, 실제보다 부풀린 급여를 비용으로 넣는 것이 가공·위장 인건비입니다. 일하지 않는 사람을 직원으로 올려 4대보험·세금을 줄이려는 것도 마찬가지로 문제가 돼요.

가공 인건비 적발 시 불이익

가공 인건비가 적발되면 그 비용이 부인되어 세금을 추징당하고 무거운 가산세가 붙습니다. 떼서 신고한 원천세·4대보험도 문제가 돼요. 고의로 꾸민 부정행위로 보면 가산세가 가중되고 처벌 대상이 될 수 있습니다. 잠깐의 절세가 사업을 흔드는 큰 부담으로 돌아와요.

실제 근무자 기준 인건비 처리

안전한 길은 실제로 일한 사람에게, 실제로 준 급여만 비용으로 처리하는 것입니다. 가족을 직원으로 둘 수도 있지만 실제 근무·실제 지급·적정 급여라는 요건을 지켜야 해요. 근무 증빙과 계좌이체 지급으로 사실을 남기면, 정당한 인건비는 떳떳하게 인정받습니다.

점검표

1. 실제 근무하는 사람만 직원으로 둬요.
2. 실제 지급한 급여만 비용으로 잡습니다.
3. 급여를 부풀리지 않습니다.
4. 근무 증빙·계좌이체를 남겨요.
5. 가족 인건비는 요건을 지켜요.
6. 가공 인건비를 만들지 않습니다.

대표에게 보고할 항목과 세무대리인에게 확인할 항목