4대보험 사업장 성립신고 — 첫 직원을 뽑으면

사업장 등록이 먼저

그동안 대표 혼자 일하던 곳도, 직원을 고용하는 순간 4대보험 사업장이 돼요. 그래서 첫 직원을 뽑으면 사업장 성립신고를 하고, 이어서 그 직원의 자격취득 신고를 해요. 순서가 사업장 먼저, 직원 다음입니다.

기한 안에 신고

성립신고에는 기한이 있습니다. 고용·산재보험은 첫 직원을 고용한 날부터 14일 안에 사업장 성립신고를 하고, 보통 이때 직원 자격취득 신고도 함께 해요. 늦으면 과태료나 보험료 소급 문제가 생길 수 있어, 첫 고용 시 절차를 빠뜨리지 않습니다.

이후엔 직원 단위로

한 번 사업장 성립신고를 해 두면, 그 다음부터는 직원이 들어오고 나갈 때 자격취득·상실 신고만 하면 돼요. 성립신고는 사업장 단위로 한 번 하는 것이고, 이후 운영은 직원 단위로 이어져요. 사업장 정보(주소 등)가 바뀌면 변경 신고를 해요.

점검표

1. 첫 직원 고용 여부를 확인해요.
2. 사업장 성립신고를 해요.
3. 이어서 직원 자격취득을 신고해요.
4. 신고 기한을 지켜요.
5. 이후 입퇴사는 취득·상실로 관리합니다.
6. 사업장 정보 변동 시 변경 신고해요.

대표에게 보고할 항목과 공단에 확인할 항목