최저임금 위반 여부 확인기

시급 또는 월급을 입력하면 2024~2026년 최저임금 기준 위반 여부와 차액을 한눈에 보여줘요.

노무

최저임금 준수 여부를 확인해요.

2024~2026년 시급 기준으로 위반 여부와 차액을 계산해요.

확인 방식
매달 나눠 받는 상여금 산입 여부
2024년 준수
최저시급 9,860원 · 월 최저 2,060,740원
차액: +140원/시간
2025년 위반
최저시급 10,030원 · 월 최저 2,096,270원
차액: -30원/시간
2026년 위반
최저시급 10,320원 · 월 최저 2,156,880원
차액: -320원/시간
연도별 최저임금: 2024년 9,860원 → 2025년 10,030원 → 2026년 10,320원
월 환산(주 40시간, 주휴 포함): 209시간 기준

※ 2024년부터 매달 지급하는 상여금·현금 복리후생비(식비·교통비 등)는 전액 최저임금에 산입돼요 (최저임금법 §6④, 부칙 2018.6.12 §2). 매달 지급하지 않는 상여금은 산입하지 않아요. 1년 이상 계약한 수습 근로자는 수습 시작 후 3개월까지 최저임금의 90%를 적용할 수 있어요(단순노무직 제외).

입력한 값이 링크에 들어가요.

근거근로기준법(국가법령정보센터 원문, 새 창)

자주 묻는 질문

몇 년도 최저임금과 비교하나요?
2024년 9,860원, 2025년 10,030원, 2026년 10,320원의 최저시급과 한꺼번에 비교해 연도별로 준수·위반을 보여드려요.
월급으로 확인하면 어떻게 비교하나요?
최저시급 × 209시간을 월 최저임금으로 보고 입력한 월급과 비교해요. 2026년은 월 2,156,880원이고, 환산 시급은 월급 ÷ 209로 보여드려요.
상여금을 포함하면 어떻게 계산되나요?
매달 나눠 받는 상여금의 연간 합계를 넣으면 12로 나눠 월급에 더해 비교하고, 시급으로 확인할 때는 다시 209시간으로 나눠 시급에 더해요. 2024년부터 매달 주는 상여금은 전액 최저임금에 들어가지만, 분기·연 1회처럼 매달 주지 않는 상여금은 들어가지 않으니 빼고 넣어요.

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