상여금과 성과급 — 보너스 줄 때 세금 처리

2026년 5월 31일읽는 데 1분

요약

명절 상여금과 성과급도 근로소득이라 원천징수하고, 4대보험에도 영향을 줘요. 일반 급여와 세금 계산이 조금 다른 부분이 있고, 임원은 별도 규정을 따라요.

보너스도 결국 급여입니다

명절 상여금이나 성과급은 따로 주는 보너스라 급여와 다르게 생각하기 쉽지만, 세금에서는 모두 근로소득입니다. 그래서 상여·성과급을 줄 때도 원천징수를 하고, 4대보험에도 영향을 줘요. "보너스니까 세금 없이 다 준다"고 하면 나중에 문제가 돼요.

상여·성과급도 지급할 때 근로소득세를 떼고 줘요. 다만 한 달 치 급여가 아니라 한꺼번에 큰 금액이 나가는 경우가 많아, 상여에 대한 세금 계산은 일반 급여와 조금 다른 방식이 적용돼요. 그 달 급여와 합쳐 정확히 계산해 떼는 것이 중요해요.

구분	영향
정기적 상여	보수에 포함돼 보험료에 반영
연말정산	그해 총급여에 합산

정기적으로 주는 상여 등은 4대보험 보수에 포함되어 보험료에 영향을 줘요. 또 상여·성과급은 그해 총급여에 들어가 연말정산에서 정산돼요. 그래서 보너스를 급여대장에 빠짐없이 기록해야 연말정산과 보험료가 정확해져요.

직원 상여와 달리 임원에게 주는 상여는 정관·주주총회·급여지급규정에 정한 기준 안에서만 비용으로 인정돼요. 근거 없이 임원에게 큰 상여를 주면 비용으로 인정받지 못할 수 있습니다. 임원 상여는 미리 규정을 갖춘 뒤 지급해요.

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