가족돌봄휴가 — 가족을 돌봐야 할 때

휴가와 휴직

급히 며칠 돌봄이 필요하면 1년에 최대 10일까지 하루 단위로 쓰는 가족돌봄휴가를, 더 긴 돌봄이 필요하면 1년에 최대 90일(한 번에 30일 이상)까지 쓰는 가족돌봄휴직을 써요. 가족돌봄휴가 일수는 휴직 90일에 포함돼요. 아예 쉬기보다 시간을 줄여 일과 돌봄을 병행하고 싶으면 근로시간 단축을 활용할 수 있습니다. 사유와 가족 범위 등 요건이 있습니다.

회사가 할 일

직원이 요건을 갖춰 신청하면 회사는 이를 허용해야 해요. 신청을 이유로 해고나 불이익을 주는 것은 금지돼요. 또 가족돌봄휴가·휴직, 근로시간 단축을 쓴 직원이 복귀할 때 불리하지 않게 해요. 제도를 알아 두고 직원에게 안내하면 좋습니다.

돌봄 기간 급여·4대보험 처리

가족돌봄휴가·휴직 기간의 급여는 제도에 따라 무급일 수 있고, 근로시간 단축은 줄인 시간만큼 조정돼요. 일부는 지원 제도가 있을 수 있어 확인해요. 휴가·휴직·단축 기간의 4대보험과 급여 처리를 정확히 반영해요.

점검표

1. 가족 돌봄 사유·범위 요건을 확인해요.
2. 휴가·휴직·단축 중 맞는 제도를 안내해요.
3. 신청을 받아 허용해요.
4. 급여·4대보험을 처리해요.
5. 불이익 금지·복귀를 보장합니다.
6. 지원 제도를 확인해요.

직원에게 안내할 항목과 노무 전문가에게 확인할 항목