가족에게 준 인건비, 비용으로 인정받으려면

네 가지 요건

가족 인건비가 비용이 되려면 실제 근무, 적정 금액, 실제 지급, 정상 신고의 네 가지가 모두 맞아야 해요. 출퇴근·업무 내용으로 근무를 보이고, 같은 일을 하는 다른 직원과 크게 차이 나지 않는 급여를, 계좌로 지급하며, 원천징수와 4대보험을 정상 처리해요.

과다·가공은 부인돼요

같은 업무를 하는 남보다 지나치게 많이 준 인건비는 그 과다한 부분이 비용에서 부인돼요. 아예 일하지 않은 가족을 직원으로 올린 가공 인건비는 전액 부인되고 가산세가 따라요. 가족이라 봐주는 것이 아니라 오히려 더 꼼꼼히 보니, 실제 근무와 적정 수준을 지키는 것이 안전해요.

사업주 본인 급여는 달라요

개인사업자 본인에게 주는 급여는 비용으로 인정되지 않습니다. 사업의 이익 자체가 곧 사업주의 소득이기 때문입니다. 그래서 대표 본인 인건비는 비용 처리할 수 없고, 가족 직원의 인건비만 요건을 갖춰 비용이 돼요. 이 차이를 헷갈리지 않아야 해요.

점검표

1. 가족의 실제 근무를 입증할 자료를 둬요.
2. 동일 업무 직원과 급여를 견줘요.
3. 인건비를 계좌로 지급해요.
4. 원천징수·4대보험을 처리해요.
5. 과다·가공 인건비를 피합니다.
6. 사업주 본인 급여는 비용에서 빼요.

대표에게 보고할 항목과 세무대리인에게 확인할 항목