산재보험 — 일하다 다쳤을 때

산재보험 급여 종류

업무상 재해로 인정되면 치료비(요양급여), 치료 기간 임금 보전(휴업급여), 장해가 남으면 장해급여 등이 지급돼요. 이는 산재보험에서 나오므로, 사업주가 치료비를 직접 다 부담하지 않아도 돼요. 근로자도 빠르게 치료·보상을 받습니다.

사업주의 의무

근로자를 고용하면 산재보험에 가입해야 해요. 산재가 발생하면 정해진 절차에 따라 신고하고, 근로자가 산재 신청을 하도록 협조해요. 산재를 숨기거나 공상(회사가 사적으로 처리) 처리로 돌리려 하면 나중에 더 큰 문제가 되니, 정상적으로 산재 처리하는 것이 발라요.

미가입·은폐 위험

산재보험에 가입하지 않은 상태에서 사고가 나면, 보상액의 일부를 사업주가 부담하게 될 수 있습니다. 산재를 은폐하면 과태료 등 불이익이 따라요. 그래서 가입과 신고를 제대로 하는 것이 결국 사업주를 보호해요. 안전관리로 사고 자체를 줄이는 것이 가장 좋습니다.

점검표

1. 근로자 고용 시 산재보험에 가입해요.
2. 업무상 재해를 산재로 처리해요.
3. 발생 시 절차대로 신고해요.
4. 근로자 산재 신청에 협조해요.
5. 은폐·공상 처리를 하지 않습니다.
6. 안전관리로 사고를 예방합니다.

대표에게 보고할 항목과 세무대리인에게 확인할 항목