출산휴가와 육아휴직 — 사업주가 알아야 할 것

출산전후휴가와 육아휴직 기간

출산한 직원은 출산전후휴가 90일(쌍둥이 이상 120일)을 쓸 수 있고, 6개월 이상 근무한 직원은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀 양육을 위해 육아휴직을 쓸 수 있습니다. 사업주는 요건을 갖춘 신청을 거부할 수 없습니다. 휴가·휴직을 이유로 해고하거나 불이익을 주는 것도 금지돼요.

고용보험에서 나오는 휴가·휴직 급여

출산전후휴가급여와 육아휴직급여는 고용보험에서 지원되는 부분이 있어, 사업주가 전액을 부담하지 않는 경우가 많습니다. 그래서 사업주는 휴가·휴직을 부여하고, 직원은 고용보험에서 급여를 받는 구조입니다. 구체적 지원 수준·요건은 공단·고용센터에서 확인해요.

대체인력과 지원금

직원이 휴직하면 그 자리를 메우기 위해 대체인력을 쓸 수 있고, 이에 대한 지원금 제도도 있습니다. 또 육아기 근로시간 단축 같은 제도도 있습니다. 사업주는 이런 지원을 활용해 인력 공백 부담을 줄일 수 있으니, 받을 수 있는 지원을 함께 챙겨요.

점검표

1. 출산·육아휴직 신청을 부여해요.
2. 휴가·휴직 이유 불이익을 금해요.
3. 고용보험 급여 지원을 안내해요.
4. 대체인력·지원금을 활용해요.
5. 근로시간 단축 등을 검토합니다.
6. 복귀 후 처우를 보장해요.

대표에게 보고할 항목과 세무대리인에게 확인할 항목