연장근로와 52시간 — 일하는 시간의 한도

주 52시간

법정 근로시간은 하루 8시간, 주 40시간입니다. 여기에 연장근로는 주 12시간까지 가능해, 합쳐서 주 52시간이 한도입니다. 이 한도를 넘겨 일 시키면 위반입니다. 업종·규모에 따라 적용 시기나 특례가 있으니 우리 사업장 기준을 확인해요.

가산수당

상시 5인 이상 사업장은 연장근로, 밤(야간)에 하는 근로, 휴일근로에 대해 통상임금의 1.5배 등 가산수당을 줘요. 같은 시간을 일해도 정규 시간 밖이면 더 줘야 하는 것입니다. 다만 5인 미만 사업장은 이 가산수당 의무가 적용되지 않습니다.

근로시간 기록 관리

근로시간을 기록으로 관리하면 한도 준수와 수당 계산이 정확해져요. 출퇴근·연장 내역을 남기고, 급여에 가산수당을 반영해요. 유연근무·교대제 등으로 운영한다면 그에 맞는 규정을 둬요. 시간 관리가 곧 인건비 관리이자 분쟁 예방입니다.

점검표

1. 주 52시간 한도를 지켜요.
2. 업종·규모별 특례를 확인해요.
3. 5인 이상은 가산수당을 줘요.
4. 연장·야간·휴일을 구분해요.
5. 근로시간을 기록합니다.
6. 가산수당을 급여에 반영해요.

대표에게 보고할 항목과 세무대리인에게 확인할 항목