법정의무교육 — 매년 빠뜨리면 안 되는 교육들

2026년 5월 31일읽는 데 1분

요약

사업주는 직장 내 성희롱 예방과 장애인 인식개선 같은 법정의무교육을 매년 실시해요. 빠뜨리면 과태료가 붙고, 규모와 업종에 따라 방식이 달라서 실시 기록을 남겨요.

해마다 챙겨야 하는 교육이 있습니다

회사는 매년 정해진 법정의무교육을 직원에게 실시해야 해요. 깜빡하기 쉽지만 안 하면 과태료가 붙는 의무입니다. 경리나 인사 담당이 연초에 한 해 교육 일정을 정리해 두면 빠뜨리지 않고 진행할 수 있습니다.

성희롱 예방 교육과 장애인 인식개선 교육은 폭넓게 적용되고, 개인정보 보호나 산업안전보건 교육은 업무 성격·업종에 따라 대상이 돼요. 퇴직연금에 가입했다면 관련 교육도 있습니다. 우리 회사에 해당하는 교육 목록을 먼저 정리해요.

작은 사업장은 일부 교육을 자료 배포나 간이 방식으로 갈음할 수 있는 경우가 있습니다. 반대로 업종에 따라 더 엄격한 교육이 요구되기도 해요. 우리 규모·업종에서 어떤 방식이 인정되는지 확인해, 과한 비용 없이 의무를 충족해요.

교육을 했다는 기록(참석자 명단, 교육 자료, 일자 등)을 남겨 둬요. 점검이나 분쟁 시 교육을 실제로 했는지 입증해야 하기 때문입니다. 외부 기관 교육을 활용했다면 수료 자료를 보관해요.

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