출산전후휴가와 육아휴직 — 회사가 처리할 일

두 제도의 차이

출산전후휴가는 출산을 전후한 기간에 주는 휴가이고, 육아휴직은 일정 연령 이하 자녀를 돌보기 위해 일정 기간 쉬는 것입니다. 배우자 출산휴가 등 관련 제도도 있습니다. 각각 대상과 기간이 정해져 있습니다.

급여는 고용보험과 분담

이 기간 급여는 상당 부분을 고용보험에서 지원해요. 출산전후휴가는 우선지원대상기업이면 90일 전부를 고용보험이 지급하고, 그 밖의 기업은 처음 60일을 회사가 통상임금으로 준 뒤 나머지 30일을 고용보험이 지급하며, 육아휴직은 고용보험의 육아휴직급여로 지급돼요. 회사는 관련 확인서를 제출해 직원이 고용보험 급여를 받을 수 있게 돕습니다.

불이익 금지와 복귀

휴가·휴직을 이유로 해고하거나 불리하게 대우하는 것은 금지돼요. 휴직이 끝나면 원래 일이나 같은 수준의 일로 복귀시켜야 해요. 또 휴직으로 빈자리를 메우는 대체인력에 대한 지원 제도가 있어, 활용하면 부담을 덜 수 있습니다.

점검표

1. 신청 요건(자녀 연령 등)을 확인해요.
2. 휴가·휴직을 부여해요.
3. 고용보험 급여 확인서를 제출해요.
4. 휴직 기간 4대보험 처리를 확인해요.
5. 대체인력 지원을 검토합니다.
6. 복귀와 불이익 금지를 챙겨요.

직원에게 안내할 항목과 공단에 확인할 항목