식대 비과세 — 급여 속 식대 20만 원

식대 비과세 한도

근로자에게 주는 식대는 월 20만 원까지 비과세 근로소득으로 인정돼요. 이 금액은 소득세 대상에서 빠지고 4대보험 산정에서도 제외되어, 같은 총급여라도 세금·보험료가 줄어들어요. 20만 원을 넘는 식대는 과세돼요.

식대 비과세 요건

식대를 비과세로 받으려면 회사에서 따로 식사나 음식물을 현물로 제공받지 않아야 해요. 즉 밥을 따로 주면서 식대까지 비과세로 주는 것은 안 돼요. 급여 명세에 식대 항목을 분명히 두고, 근로계약·급여 규정에 반영해 두는 것이 좋습니다.

급여 설계에 활용

새로 채용하거나 급여를 정할 때 식대 비과세를 반영하면 직원의 실수령액을 합법적으로 높일 수 있습니다. 다른 비과세 항목(일정 요건의 자가운전보조금 등)과 함께 급여를 설계하면 효과가 커져요. 다만 요건을 벗어나 무리하게 비과세로 잡으면 추징될 수 있으니 규정을 지켜요.

점검표

1. 급여에 식대 항목을 둬요.
2. 월 20만 원까지 비과세로 잡습니다.
3. 현물 식사와 중복하지 않습니다.
4. 급여 규정·명세에 반영해요.
5. 초과분은 과세로 처리해요.
6. 다른 비과세 항목도 검토해요.

대표에게 보고할 항목과 세무대리인에게 확인할 항목