최저임금과 주휴수당 — 급여의 기본

최저임금

최저임금은 매년 고시되며, 모든 사업장은 그 이상을 시급으로 지급해야 해요. 월급으로 줄 때도 시급으로 환산해 최저임금을 넘는지 확인해요. 수습 중이라도 1년 이상 계약한 직원의 처음 3개월만 최저임금의 90%까지 줄 수 있고(단순노무직은 감액 불가), 그 밖에는 최저임금을 그대로 적용해요. 최저임금 미만 지급은 위반이라 처벌 대상입니다.

주휴수당

일주일에 정해진 근로일을 개근하고 주 15시간 이상 일하는 직원에게는 유급 주휴일을 줘요. 즉 하루치 임금을 더 주는 주휴수당이 발생해요. 아르바이트도 요건을 채우면 대상입니다. 그래서 급여를 계산할 때 주휴수당을 빠뜨리지 않아야 해요.

미지급 시 임금체불

최저임금에 못 미치거나 주휴수당을 빠뜨리면 임금체불이 되어 직원이 진정·신고할 수 있고 처벌을 받습니다. 급여를 설계할 때 최저임금·주휴수당을 반영한 실제 부담을 계산해 두면 분쟁을 막습니다. 근로계약서에 임금 구성을 분명히 적는 것도 중요해요.

점검표

1. 그 해 최저임금을 확인해요.
2. 시급 환산으로 최저임금을 지켜요.
3. 주 15시간·개근 요건을 봐요.
4. 주휴수당을 급여에 반영해요.
5. 근로계약서에 임금을 적습니다.
6. 체불·처벌을 피합니다.

대표에게 보고할 항목과 세무대리인에게 확인할 항목