근로시간과 주 52시간 — 일하는 시간의 한도

기본 근로시간과 연장 한도

하루와 일주일의 기본 근로시간이 정해져 있고, 그 위에 당사자가 합의하면 정해진 한도만큼 연장근로를 할 수 있습니다. 이 둘을 합한 주 52시간이 흔히 말하는 주 최대 근로시간입니다. 합의했더라도 이 한도를 넘으면 안 돼요.

한도를 넘으면 처벌

연장근로 한도를 초과해 일을 시키면 처벌 대상입니다. 일이 몰린다고 무한정 연장하면 안 되고, 인력을 늘리거나 일정을 조정해야 해요. 또 연장근로에는 가산수당이 따르므로, 시간과 비용을 함께 관리해요.

유연근로와 규모별 차이

업무량이 시기별로 다른 경우 탄력적·선택적 근로시간제 같은 유연근로제로 시간을 조정할 수 있습니다. 다만 도입에는 요건과 절차가 있습니다. 또 상시 근로자 5명 미만 사업장에는 법정근로시간·연장 한도 규정이 적용되지 않으므로, 우리 규모에서 무엇이 적용되는지 확인해요.

점검표

1. 직원별 근로시간을 기록해요.
2. 연장근로 합의를 확인해요.
3. 주 최대 한도 초과 여부를 점검해요.
4. 연장근로에 가산수당을 반영해요.
5. 필요하면 유연근로제를 검토합니다.
6. 규모별 적용 차이를 확인해요.

대표에게 보고할 항목과 노무 전문가에게 확인할 항목