직장어린이집 설치·위탁보육 완전 가이드 — 의무·지원·회계처리

직접 설치 vs 위탁보육

의무 사업장은 직접 어린이집을 설치·운영하거나, 인근 어린이집에 위탁해 직원 자녀를 보육하고 보육비를 지원하는 방식을 택할 수 있습니다. 설치가 어려우면 위탁보육으로 의무를 이행해요.

미이행 시 이행강제금

설치 의무를 이행하지 않으면 이행강제금이 연 2회 부과돼요. 미이행 사업장은 명단이 공표될 수 있어, 단순 비용 문제를 넘어 평판에도 영향을 줘요.

정부 지원

직장어린이집을 설치·운영하면 설치비 융자·무상지원과 운영비 지원을 받을 수 있습니다. 중소기업이 공동으로 설치하는 경우에도 지원이 있습니다.

회계처리

직장어린이집 운영비와 위탁보육비 지원액은 복리후생비로 비용 처리하며 손금으로 인정돼요. 받은 정부 지원금은 잡이익(국고보조금)으로 처리해요.

위탁보육비 지원 200만 원: (차변) 복리후생비 2,000,000 / (대변) 보통예금 2,000,000

직장어린이집 체크리스트

• 상시 여성 300명·전체 500명 의무 여부 확인
• 직접 설치 또는 위탁보육 선택
• 미이행 시 이행강제금(연 2회) 주의
• 설치·운영비 정부 지원 활용
• 운영비·위탁보육비 복리후생비 처리