연말정산 재정산 분납 제도 및 중도 퇴사자 정산 실무

분납 제도 — 추가납부가 클 때 활용하기

연말정산 추가납부세액이 10만 원을 초과하는 경우, 2~4월 급여에 나누어 원천징수할 수 있습니다(소득세법 제137조).

분납은 추가납부세액이 10만 원을 넘는 직원이 회사에 신청해야 적용돼요. 신청을 받은 회사는 2월부터 4월까지 급여에서 나누어 원천징수하고, 4월 급여 지급분까지 남은 세액을 모두 징수해 납부해요.

중도 퇴사자 연말정산 처리 절차

직원이 중도 퇴사하면 회사는 퇴사월 급여 지급 시 즉시 중도정산을 해야 해요. 퇴사자를 다음 연도 2월 연말정산에 포함하면 안 돼요.

1. 기본공제 적용
   퇴사 시점까지의 소득에 대해 본인 기본공제(150만 원)를 적용하고, 퇴사자가 소득·세액공제신고서를 내면 부양가족 기본공제(1명당 150만 원)도 적용해요.
2. 근로소득공제 적용
   퇴사일까지의 총급여에 근로소득공제율을 적용합니다.
3. 세액 정산
   기납부세액(1~퇴사월 원천징수 합계)과 산출세액을 대비해 차감·환급 여부를 결정해요.
4. 지급명세서 제출
   퇴사자의 근로소득 지급명세서는 다른 직원과 같이 다음 해 3월 10일까지 제출해요. 매월 내는 간이지급명세서는 따로 제출해요.

중도 퇴사자 지급명세서 제출 기한

중도 입사자 연말정산 주의사항

당해 연도 중도 입사자가 전 직장에서 받은 급여가 있다면, 전 직장 원천징수영수증을 제출받아 합산 연말정산을 해야 해요. 합산하지 않으면 공제를 중복 적용할 수 있으며, 추후 국세청 검증에서 적발될 수 있습니다.

체크리스트

• 2월 급여 처리 전 추가납부세액이 10만 원 초과인 직원을 파악했는가?
• 분납을 원하는 직원에게 신청 안내를 했는가?
• 중도 퇴사자의 중도정산을 퇴사 월 급여 처리 시 완료했는가?
• 중도 퇴사자 지급명세서를 퇴사월 다음 달 말일까지 제출했는가?
• 중도 입사자의 전 직장 원천징수영수증을 수집해 합산 정산했는가?

Q1. 분납 신청을 허용하면 회사(원천징수의무자)에게 불이익이 있나요?

없습니다. 분납은 직원의 세 부담 편의를 위한 제도이며, 회사는 직원이 신청하면 허용하고 해당 기간 내 원천징수·납부 의무만 이행하면 돼요. 이자나 가산세 부담도 없습니다.

Q2. 중도 퇴사자가 연말에 다른 회사에서 합산 정산을 원하지 않으면 어떻게 되나요?

중도 퇴사자가 전 직장 소득 합산을 원하지 않거나 새 직장이 없다면, 다음 해 5월에 종합소득세 신고로 직접 신고·정산해요. 이 경우 회사는 중도정산만 완료하면 돼요.