법인 대표의 급여를 얼마로 정할까

급여와 배당

대표가 법인에서 돈을 가져가는 길은 크게 급여와 배당입니다. 급여는 법인 비용이 되어 법인세를 줄이지만 근로소득세와 4대보험료가 붙습니다. 배당은 법인세를 낸 뒤 이익에서 주는 것이라 비용이 아니지만 보험료가 붙지 않습니다. 그래서 둘을 적절히 나누는 것이 전체 세 부담을 줄이는 길입니다.

과도하면 부인돼요

대표 급여가 비용이 된다고 무한정 올릴 수는 없습니다. 정관이나 주주총회·이사회가 정한 임원 보수 한도 안이어야 하고, 직무에 비해 지나치게 많으면 그 과다한 부분이 비용에서 부인돼요. 그래서 보수 규정을 갖추고 합리적인 수준으로 정해야 안전해요. 급여를 갑자기 크게 올려 이익을 줄이는 방식은 위험해요.

급여와 배당 비중 조절

급여를 높이면 법인세는 줄지만 대표의 소득세·보험료가 늘고, 급여를 낮추면 반대가 돼요. 법인 이익 규모, 대표의 다른 소득, 4대보험 부담을 함께 보고 급여와 배당의 배분을 정해요. 정답이 하나는 아니며, 사업 상황에 따라 유리한 조합이 달라져요. 매년 이익을 보고 보수와 배당 계획을 조정하는 것이 좋습니다.

점검표

1. 임원 보수 규정을 갖춰요.
2. 직무에 맞는 급여 수준을 정해요.
3. 급여·배당의 세금을 비교해요.
4. 4대보험 부담을 함께 봐요.
5. 과도한 급여를 피합니다.
6. 매년 이익에 맞춰 조정해요.

대표에게 보고할 항목과 세무대리인에게 확인할 항목