4대보험, 무엇을 누가 얼마나 부담하나

보험별 사업주·근로자 부담

국민연금과 건강보험(장기요양 포함)은 근로자와 사업주가 절반씩 내요. 고용보험은 실업급여분을 절반씩 내되 고용안정·직업능력개발 몫은 사업주가 더 부담해요. 산재보험은 전액 사업주가 부담하며 업종 위험도에 따라 요율이 달라요. 그래서 사업주 부담이 근로자보다 조금 더 커요.

보수 기준과 신고

보험료는 근로자에게 주는 보수월액을 기준으로 매겨요. 직원을 채용하면 취득신고를, 퇴사하면 상실신고를 정해진 기한에 해요. 보수가 바뀌거나 휴직 등 변동이 있으면 그에 맞춰 신고해요. 신고를 빠뜨리면 보험료가 잘못 매겨지거나 나중에 정산에서 한꺼번에 청구될 수 있습니다.

사업주 부담 보험료의 비용 처리

사업주가 부담하는 4대보험료는 인건비의 일부로 비용 처리돼요. 직원 한 명을 쓰는 실제 비용은 급여에 사업주 부담 보험료를 더한 금액이라, 채용을 계획할 때 이 추가 부담을 함께 계산해야 해요. 비과세 항목(식대 등)을 활용하면 보험료 기준 보수가 줄어 부담이 다소 가벼워져요.

점검표

1. 채용 시 4대보험 취득신고를 해요.
2. 보수월액 기준으로 보험료를 산정해요.
3. 사업주·근로자 부담을 구분해요.
4. 퇴사 시 상실신고를 해요.
5. 사업주 부담분을 비용으로 처리합니다.
6. 비과세 항목으로 기준 보수를 관리해요.

대표에게 보고할 항목과 세무대리인에게 확인할 항목