아르바이트도 4대보험에 가입하나

보험별 기준

국민연금과 건강보험은 월 근로시간이 60시간 이상일 때 가입이 원칙입니다. 한 달 60시간에 못 미치는 초단시간 근로자는 빠지지만, 일정 기간 이상 계속 일하면 가입 대상이 되는 예외가 있습니다. 반면 고용보험과 산재보험은 근로시간과 무관하게 원칙적으로 가입해요. 특히 산재보험은 한 명이라도 쓰면 적용돼요.

일용직 4대보험 가입 기준

하루 단위로 쓰는 일용직도 일정 기간이나 시간을 넘겨 일하면 4대보험 가입 대상이 돼요. 1개월 이상 계속 일하면서 한 달에 8일 이상 또는 60시간 이상 일하면 국민연금·건강보험 가입 대상이 되고, 고용·산재보험은 일한 날수와 관계없이 적용되어 매월 근로내용확인신고를 해요. 그래서 같은 일용직이라도 며칠 쓰고 끝나는지, 계속 쓰는지에 따라 가입 여부가 달라져요.

미가입 시 보험료 추징

가입 대상인데 신고하지 않으면 나중에 그동안의 보험료가 한꺼번에 추징되고 과태료가 부과될 수 있습니다. 근로자가 다쳤는데 산재보험에 가입돼 있지 않으면 사업주 부담이 커져요. 그래서 단시간·일용 근로자를 쓸 때도 근로시간과 기간을 보고 가입 의무를 확인하는 것이 안전해요.

점검표

1. 근로자의 월 근로시간을 확인해요.
2. 60시간 기준으로 연금·건강을 봐요.
3. 고용·산재는 원칙 가입해요.
4. 일용직의 기간·시간을 확인해요.
5. 가입 대상이면 취득신고를 합니다.
6. 미가입 추징·과태료를 피해요.

대표에게 보고할 항목과 세무대리인에게 확인할 항목