수습·시용기간 완전 가이드 — 임금 감액·해고·4대보험

수습 중 임금 감액

1년 이상 근로계약을 맺고 수습기간이 3개월 이내라면, 최저임금의 90%까지 감액해 지급할 수 있습니다. 다만 단순노무 업무 종사자는 수습이라도 최저임금 100%를 줘야 해요.

수습 중 해고

수습기간 중에도 해고에는 정당한 이유가 필요하지만, 업무 적격성 평가라는 목적상 정식 근로자보다 해고가 다소 넓게 인정돼요. 또한 계속 근로한 기간이 3개월 미만이면 해고예고(30일 전 통보 또는 수당) 의무가 적용되지 않습니다.

4대보험·연차는 그대로 적용

수습기간도 정식 근로기간이므로 4대보험에 가입해야 하고, 연차유급휴가 발생 기간에도 포함돼요. 수습이라는 이유로 4대보험 가입을 미루면 안 돼요.

근로계약서에 명시

• 수습 여부·기간: 근로계약서에 수습 적용과 기간(예: 3개월)을 명시해요.
• 임금 감액: 감액 지급 시 그 비율을 계약서에 적습니다.
• 평가 기준: 본채용 판단 기준을 미리 정해두면 분쟁을 줄입니다.

수습기간 체크리스트

• 근로계약서에 수습 여부·기간 명시
• 1년 이상 계약·3개월 이내만 90% 감액
• 단순노무직은 최저임금 100% 지급
• 수습도 4대보험 가입·연차 산입
• 3개월 미만 해고예고 적용 제외 확인