통합고용세액공제 완전 정리 — 직원 늘리면 세금이 줄어요

공제액은 누구를 뽑느냐에 따라 달라져요

상시근로자 수 계산법

상시근로자 수는 매월 말 근로자 수의 합계를 해당 기간의 개월 수로 나눠 계산해요. 단시간 근로자는 0.5명 등으로 환산하고, 최대주주와 그 친족 등 일부는 인원 계산에서 제외돼요.

청년 정규직(만 15~34세, 병역 기간 차감), 장애인, 60세 이상 근로자는 우대 대상이라 같은 1명을 늘려도 공제액이 더 커요.

사후관리를 반드시 챙기세요

이 제도의 가장 중요한 포인트는 사후관리예요. 공제를 받은 뒤 상시근로자 수가 줄어들면 공제받은 세액이 추징될 수 있어요. 일시적으로 채용해 공제만 받고 인원을 줄이면 오히려 불이익이 생겨요.

중소기업·중견기업은 3년, 대기업은 2년에 걸쳐 공제가 적용돼요. 첫해에 공제받고 다음 해 이후에도 고용을 유지하면 남은 기간 동안 추가로 공제를 받을 수 있어요.

결손이어도 신청하세요

공제액이 낼 세금보다 많으면 남은 금액은 이월공제가 가능해요. 결손이 나서 당장 낼 세금이 없더라도 공제 신청을 해 두면 이후 연도에 공제받을 수 있으니 빠뜨리지 마세요.

자주 묻는 질문

기존 고용증대세액공제와 같이 받을 수 있나요?

아니요. 통합고용세액공제와 기존 고용증대세액공제는 중복 적용되지 않아요. 어느 쪽이 유리한지 비교해 하나를 선택해야 해요.

개인사업자도 받을 수 있나요?

네. 법인뿐 아니라 사업소득이 있는 개인사업자도 요건을 충족하면 종합소득세에서 공제받을 수 있어요.

아르바이트(단시간 근로자)를 늘려도 공제되나요?

단시간 근로자는 일정 기준에 따라 0.5명 등으로 환산해 인원에 반영돼요. 다만 너무 짧은 근로시간은 제외될 수 있으니 근로계약 형태를 확인해야 해요.