주휴수당 — 주 15시간 이상이면 챙겨야 하는 유급휴일

받는 조건

주 15시간 이상 일하기로 했고 그 주의 일하기로 한 날을 다 나오면 주휴수당이 발생해요. 짧게 일하는 아르바이트라도 이 기준을 넘으면 대상입니다. 결근이 있으면 그 주 주휴수당은 발생하지 않을 수 있습니다.

주휴수당 금액

주휴수당은 대체로 하루치 소정근로시간에 해당하는 임금을 줘요. 시급제 아르바이트라면 하루 일하는 시간만큼의 시급을 더 주는 셈입니다. 그래서 시급을 정할 때 주휴수당까지 고려해 실제 인건비를 가늠해야 해요.

최저임금과도 연결돼요

주휴수당을 빼고 시급만 보면 최저임금을 맞춘 것 같아도, 주휴수당까지 포함해 따지면 부족할 수 있습니다. 주휴수당 미지급은 임금체불일 뿐 아니라 최저임금 위반으로도 이어질 수 있어, 단시간 근로자가 많은 사업장은 특히 신경 써야 해요.

점검표

1. 직원·아르바이트의 주 근로시간을 확인해요.
2. 주휴 대상 여부(시간·개근)를 판단해요.
3. 주휴수당을 계산해 급여에 포함해요.
4. 시급 설계에 주휴수당을 반영해요.
5. 결근 주의 처리를 확인합니다.
6. 최저임금 충족 여부를 함께 점검해요.

대표에게 보고할 항목과 노무 전문가에게 확인할 항목