연차휴가 — 며칠 쉴 수 있고 수당은
요약
- 상시 5인 이상 사업장은 근속 기간에 따라 연차유급휴가를 줘야 해요. 쓰지 않은 연차에 대해서는 연차수당을 지급해야 해요.
연차도 챙겨야 할 비용입니다
직원이 쉬는 연차유급휴가는 사업주가 관리해야 할 항목입니다. 상시 5인 이상 사업장은 근로기준법에 따라 연차휴가를 줘야 하고, 못 쓴 연차는 수당으로 보상해야 할 수 있습니다. 그래서 연차는 단순한 복지가 아니라 인건비와 직결되는 관리 대상입니다.
근속 기간별 연차 일수
| 근속 | 연차 |
|---|---|
| 1년 미만 | 1개월 개근 시 1일씩 |
| 1년 이상 | 15일(3년 이상 근속부터 2년마다 1일 가산, 최대 25일) |
입사 1년 미만이면 한 달을 개근할 때마다 하루씩 연차가 생겨요. 1년 이상 일하고 출근율이 80% 이상이면 기본 15일이 생기고, 3년 이상 근속하면 2년마다 하루씩 늘어 최대 25일까지 돼요. 이 기준은 상시 5인 이상 사업장에 적용돼요.
5인 미만 사업장의 연차
상시 근로자 5인 미만 사업장은 연차유급휴가가 법적 의무는 아닙니다. 다만 사업장 규모는 상시 인원으로 판단하니, 우리 사업장이 5인 이상인지 정확히 봐요. 5인을 넘나드는 경우 적용 여부가 달라지므로 인원 산정을 확인해요.
미사용 연차수당
직원이 연차를 다 못 쓰고 남기면, 남은 일수만큼 연차수당으로 보상해야 할 수 있습니다. 그래서 연차 사용을 독려하고, 연차사용촉진 제도를 활용하면 수당 부담을 줄일 수 있습니다. 연차 발생·사용·정산을 기록으로 관리해 분쟁과 비용을 함께 관리해요.
점검표
- 상시 5인 이상인지 확인해요.
- 근속별 연차 일수를 계산해요.
- 연차 발생·사용을 기록해요.
- 연차 사용을 독려해요.
- 미사용분 수당을 검토합니다.
- 사용촉진 제도를 활용해요.
대표에게 보고할 항목과 세무대리인에게 확인할 항목
| 대상 | 질문 예시 | 자료 |
|---|---|---|
| 대표 보고 | 5인 이상이면 연차 의무가 있습니다 | 상시 인원 |
| 대표 보고 | 미사용 연차는 수당이 됩니다 | 연차 현황 |
| 노무 | 우리 사업장이 적용 대상인가요? | 인원 산정 |
| 노무 | 사용촉진은 어떻게 하나요? | 연차 잔여 |