통합고용 세액공제 세무: 사람 늘리면 세금 깎아줘요

사람을 늘리면 세금을 깎아줘요

정부는 일자리를 늘린 기업에 세금을 깎아줘요. 예전의 고용증대 세액공제와 사회보험료 세액공제 등을 묶어 통합고용세액공제로 정비했어요. 고용을 늘리면 법인세·소득세에서 빼줘요.

공제 구조

• 상시근로자 수가 전년보다 증가하면, 증가 인원 1명당 일정액을 공제해요.
• 청년·장애인·고령자·경력단절여성 등 취약계층은 공제액이 더 커요.
• 공제는 여러 해(예: 3년)에 걸쳐 지원돼요(중소·중견은 기간·금액 우대).

사후관리(고용 유지)

• 공제받은 뒤 상시근로자 수가 줄면, 줄어든 만큼 공제받았던 세액을 추징해요.
• 그래서 단기 채용 후 감원하면 오히려 불리할 수 있어요.
• 상시근로자 수 계산(근로시간·기간 기준)을 정확히 해야 해요.

고용 증가 세액공제 사례

직원을 늘린 김씨 법인을 보면:

• 상시근로자 2명 증가 → 인원당 공제액 합산해 세액공제
• 청년 정규직 채용 → 우대 공제액 적용
• 3년간 분할 지원 → 매년 공제
• 다음 해 인원 감소 → 공제분 추징

자주 하는 실수

• 한 해만 공제받고 끝이라 생각해요. 여러 해 지원되지만 인원 감소 시 추징돼요.
• 상시근로자 수를 대충 세요. 근로시간·기간 기준 계산을 정확히 해야 해요.
• 청년 우대를 놓쳐요. 청년·취약계층은 공제액이 크니 요건을 챙기세요.

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 어떤 기업이 받을 수 있나요?

상시근로자가 전년보다 늘어난 기업이 대상이에요. 중소·중견기업은 공제액·지원 기간에서 우대받고, 대기업도 일정 범위에서 적용돼요.

Q2. 청년을 뽑으면 더 유리한가요?

네. 청년 정규직·장애인·고령자·경력단절여성 등은 공제액이 더 커요. 채용 시 우대 대상 요건을 확인해 적용하세요.

Q3. 직원이 줄면 어떻게 되나요?

공제 후 상시근로자 수가 감소하면 줄어든 만큼 공제받았던 세액을 추징해요. 고용을 유지해야 혜택이 유지돼요.

실무 체크리스트

• 전년 대비 상시근로자 증가 여부 확인하기
• 청년·장애인 등 우대 대상 가려내기
• 증가 인원당 공제액 계산하기
• 여러 해 분할 지원 일정 챙기기
• 고용 유지(인원 감소 시 추징) 관리하기
• 공제액·요건은 최신 법령으로 확인하기

함께 보기

• 두루누리 사회보험 세무: 소규모 사업장 보험료 지원: 고용 세액공제와 사회보험료 지원을 함께 검토해요.
• 경력단절 여성 재고용 세액공제 세무: 다시 뽑으면 세금 공제: 경력단절 여성 재고용 공제와 고용 공제 선택 관계를 봐요.
• 통합고용세액공제 세무: 고용 늘리면 1인당 세액공제, 사후관리: 통합고용세액공제의 기존 기준입니다.
• 고용증대 세액공제 세무: 직원 늘리면 받는 통합고용세액공제: 기존 고용증대 세액공제와 비교해요.
• 법인세 세액공제 감면 종류: 법인세 세액공제 분류입니다.
• 청년 채용 지원·세액공제 — 내일채움공제·고용지원금: 청년 채용 관련 공제와 연결돼요.
• 세액공제 종류 세무: 세금을 직접 깎는 공제 총정리: 세액공제 전체 목록으로 돌아가요.